Сотрудники Blue Origin Джеффа Безоса назвали компанию «токсичным» местом для работы

Этот год стал крайне успешным для Blue Origin: люди впервые полетели в космос на борту корабля, созданного этой компанией. В суборбитальный полет отправились основатель Blue Origin миллиардер Джефф Безос, его младший брат Марк, 82-летняя летчица Уолли Фанк и 18-летний студент Оливер Дэмен. Но, оказалось, что внутри Blue Origin все не так гладко: сотрудники компании написали публичное письмо о проблемах, с которыми они столкнулись.

Письмо под заголовком «Безос хочет создать лучшее будущее в космосе. Его компания Blue Origin застряла в токсичном прошлом» опубликовали на портале Lioness. Его подписал 21 сотрудник компании (включая и тех, кто работает там сейчас, и тех, кто уволился). В письме говорится, что рководителей компании волнует только скорость исполнения, главное — обогнать Илона Маска и Ричарда Брэнсона в космической гонке миллиардеров. Из-за этого руководители пренебрегают безопасностью полетов, а решения о запусках принимают, не посоветовавшись с инженерами и разработчиками. Например, еще в 2018 году команда задокументировала более 1000 отчетов о проблемах, связанных с двигателями ракет Blue Origin, но их так никогда и не рассмотрели. Один из инженеров, подписавших письмо, назвал огромной удачей то, что на запусках еще ни разу не произошла авария. Многие сотрудники говорят, что они ни при каких обстоятельствах не стали бы летать на аппарате Blue Origin.



Кроме того, в компании Blue Origin есть множество проблем и с отношением к сотрудникам. Оказывается, Безос старается на всем экономить и выделяет ограниченные ресурсы. Часто сотрудников на проектах просто не хватает, а всем людям приходится работать на пределе возможностей. Руководители считают, что выгорание — не проблема, а просто часть работы в этой сфере. Некоторые сотрудники рассказали, что токсичная рабочая обстановка в Blue Origin вызывала у них суицидальные мысли. При этом в ответ на любые жалобы работникам, как правило, отвечают, что они должны быть рады, что им позволяют стать частью истории.

Еще одна большая проблема Blue Origin, которую описали в открытом письме — ужасное отношение к женщинам в компании. Например, одного из руководителей высшего звена обвинили в харассменте. На него подавали жалобы в HR-отдел, но это ни к чему не привело. Другой бывший руководитель часто называл женщин «куколками» или «милашками» и расспрашивал их о личной жизни. Старший руководитель Blue Origin говорил женщинам, работавшим на проектах компании, что они должны во всем спрашивать его мнения, потому что он мужчина. Когда сотрудницы Blue Origin критиковали какие-либо решения компании или высказывались о проблемах космического корабля New Shepard, их не слушали, а только унижали и ставили на место.

Вице-президент Blue Origin по связям с общественностью Линда Миллс отрицает все факты, описанные в открытом письме. Она заявила изданию CNBC, что в компании нет никакой дискриминации или преследований, а для сотрудников доступна горячая линия поддержки.